Putting yourself in your partner’s shoes will make you less likely to be unfaithful
.
Why reflecting on your values before opening your mouth makes for happier relationships
.
Just one quality conversation with a friend boosts daily well-being
.
Coffee with milk may have an anti-inflammatory effect
.
Playtime is purr-fect for your cat’s welfare
.
Gay men discriminate against feminine gay men, new study finds
.
Study offers neurological explanation for how brains bias partisans against new information
.
.
Sports-related sudden cardiac arrest is rare in older adults
.
Moderate and intense physical activity favors good sleep
.
Carnivorous plants change their diet: traps as toilet bowls
.
Political orientation could be predicted by differences in brain activation and synchronization
.
Kisspeptin hormone injection could treat low sex drive in women and men
e se for cevada com soja? é que leite não gosto e café só do cheiro. mas se calhar fazia-me bem ao braço. tenho de procurar saber
!ai! que riso, são retretes comilonas coloridas e espertas, adoro
eu li este estudo enviesada, confesso, a pensar que se tratava de falta de desejo por falta de atracção sexual e pensei, isto tudo antes de ler, pois claro que os beijos fazem logo disparar tudo quando há super intimidade super amorosa, na intimidade. mas depois vi que se trata de distúrbio psicossexual. mas ainda assim eu acho qued everiam aferir antes se essas pessoas realmente são apaixonadas ou não pelos parceiros. porque se não forem, está tudo explicado: o desejo é uma bagagem e se querem desejo de bolso, tesão levezinho e breve, então que tomem medicação e resolvam a coisa pela rama, idiotas.
que ninguém gosta de “bichas” é óbvio. uma coisa é um homem gostar de homens , outra é ser maricas e imitar mulheres. impensável para cargos de chefia fora do sector moda, cosmética , museus ou antiguidades , era logo gozado.
é só malucos. então o que é que a sabedoria e o profissionalismo tem que ver com géneros e variâncias? para mim é muito fácil resolver: as empresas devem, cada vez mais, apostar na cultura – nomeadamente nas equipas de RH especializadíssimas em ver além da aparência. e depois fazerem avaliações de desempenho focadas em parâmetros que permitam descartar os mongas preconceituosos, quadrados, básicos e estúpidos além dos que não geram lucro, claro.
eu tive um colega, um dos colegas, de um dos cursos que também foi meu patrão. um dos sacanas foi o Miguel e este era o Mário. e eu só deixei de trabalhar, e de falar, com o Mário por conta do mau carácter que eu descobri – não foi por sentir vergonha dele na serra da freita quando aparecia para fiscalizar uma obra em camisola de renda branca transparente, calcinhas de cetim branças e botas vermelhas. ou quando entrava no escritório e estava ele quase nu e em cuecas de cabedal. nojo meteu-me a sua ambição em me explorar e a subestimação da minha inteligência. mandei-o literalmente pastar. disse-lhe: Mário, isto é assim, assim e assim. ou fazes como digo ou denuncio-te nisto e nisto e nisto. e pronto, eu vim à minha vida com o que tinha direito e ele andou a passar bem mal à procura de alguém que aceitasse sequer trabalhar com ele.
concordo em absoluto com este estudo: à segunda-feira, por exemplo, almoço sempre com a minha amiga de sempre, rio e choro, e brinco com a cadelinha e tudo fica melhor
agora fiquei confusa: mas há pessoas que dão opinião sem levarem em consideração os seus valores? para quê?
e o cavaleiro bonito
faz ponte do pontilhão
feiticeiro da minha cor
!ai!
, portanto,
sorriso perfumado
minha brisa
auguinha fresca da fonte que nasce no monte
melro de penas a preto e branco
!ui!
, entretanto,
e os meus olhos coram
pimenta rosa muito rosa
tonta rosa
entre o sal de pranto
,
meu doce.
meu doce espanto
FODA-SE!